Segundo pesquisas americanas, um líder para se desenvolver leva em média 7 anos. E o processo para esse desenvolvimento além de longo e doloroso é muito ONEROSO para a empresa. Doloroso e longo, pois ele acontece através da TENTATIVA, ERRO, CONSCIENTIZAÇÃO para só então chegar ao ACERTO. O fato é que desta forma leva-se muito tempo para formação do LÍDER e é exatamente nessa deficiência que o Coaching da Cultura de Performance entra; acelerando este processo.
E nós bem sabemos que hoje a liderança está muito além da ocupação de um respectivo cargo de líder, sendo assim a necessidade de se desenvolver a liderança se refere a todos da organização de supervisores a gerentes. Uma vez que todos, independente de sua posição, lidam com pessoas e estas precisam estar motivadas e empenhadas para participar ativamente do processo de crescimento emergente e auto-suficiente da empresa.
RESULTADOS COACHING CULTURA DE PERFORMANCE
- PRODUTIVIDADE (70%) - FORÇA ORGANIZACIONAL (45%)
- ATENDIMENTO AO CLIENTE (80%)
- RETENÇÃO DE PROFISSIONAIS QUE RECEBERAM COACHING (80%)
- REDUÇÃO DE CUSTOS (25%) - LUCRO FINAL (20%) - RELACIONAMENTO COM A EQUIPE (80%)
- RELACIONAMENTO COM LÍDERES IMEDIATOS (90%) - TRABALHO EM EQUIPE (87%)
- RELACIONAMENTO COM OS PARES (75%) - SATISFAÇÃO NO TRABALHO (60%)
- REDUÇÃO DE CONFLITOS (65%) - COMPROMENTIMENTO ORGANIZACIONAL (95%)
- RELACIONAMENTO COM PARES (75%)
Além de todos esses números de RETORNO (ROE) a metodologia Cultura de Performance aplicada ao Coaching propicia o APRENDIZADO EXPERIENCIAL, onde o Coachee (cliente) consegue incorporar ao seu pessoal e profissional TÉCNICAS para obter o melhor de si mesmo e de todos que o circundam. |
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